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Human Resources
Alternance Ressources Humaines / HR Officer Apprentice
Paris/Apprenticeship

Alternance Ressources Humaines / HR Officer Apprentice

Paris/Apprenticeship
RAISON D'ÊTRE 
                                                                               
En collaboration directe avec la DRH, l'alternant(e) aura à charge de travailler sur des sujets RH transverses tels que l’élaboration de communications internes, la rédaction et la formalisation de process ainsi que le suivi de l’avancée des projets RH. L'alternant(e) sera en mesure d’intervenir sur des sujets variés au sein de l’équipe et ainsi d’avoir une vision globale du département RH dans un contexte de forte croissance. 

PÉRIMÈTRE DE RESPONSABILITÉS

- Participation à la réalisation du plan de communication RH interne/externe et veiller à sa cohérence
- Rédaction des process incluant, sans s’y limiter : les process de recrutement, de onboarding, de offboarding, et de formation
- Participation à l’effort de recrutement dans un contexte de forte croissance (sourcing, pré-qualification, diffusion des annonces…)

ACTIVITÉS PRINCIPALES

- Participer à la réalisation de la stratégie de recrutement interne/externe en collaboration avec les managers 
- Préparer les éléments de communication RH
- S’assurer de la bonne communication et de la bonne compréhension des messages diffusé aux collaborateurs
- Utiliser les réseaux de communication internes pour faciliter la communication des équipes 
- Participation à la prise de contact de nouveaux candidats potentiels (sourcing)
- Préqualification des candidats lors de premier entretiens téléphoniques (candidats juniors comme seniors)
- Assister l’équipe RH (Talent Management, Talent Acquisition etc.) dans la rédaction de process variés
- Participer à la création de contenus de formation et de onboarding  en collaboration avec les équipes RH ainsi qu’avec les managers opérationnel
- Participer à l’amélioration continue des process RH en se basant sur les feedbacks des collaborateurs 


DIMENSIONS CARACTÉRISTIQUES

Must-haves:
- Étudiant(e) en Master (Ecole de commerce, université, formation RH…)
- Première expérience en entreprise 
- Capacité à travailler en équipe 
- Capacités de communication orale et écrite
- Excellentes capacités organisationnelles 
- Attention aux détails 
- Anglais courant

Nice-to-haves:
- Une connaissance des outils SIRH serait un plus